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Betroffene Personen |
Dieser Besuch ist für alle Arbeitnehmer bestimmt, ungeachtet dessen, ob sie der Gesundheitsüberwachung unterliegen oder nicht, betrifft jedoch nur diejenigen, die nach einem Mindestzeitraum von 4 Wochen der Arbeitsunfähigkeit der Ansicht sind, dass eine Anpassung des Arbeitsplatzes erforderlich ist, wenn sie die Arbeit wieder aufnehmen. |
Art der Konsultation |
Die Konsultation ist ein Recht des Arbeitnehmers. Arbeitnehmer sollten ihren Antrag direkt an Empreva schicken, unter der Bedingung, dass ihr Arbeitgeber zu den angeschlossenen Einrichtungen gehört. Dies kann in der Tabelle der Mitglieder überprüft warden. |
Wann? |
Der Besuch muss vor der Arbeitswiederaufnahme und nach einem Mindestzeitraum von 4 Wochen der Arbeitsunfähigkeit erfolgen. Der Arbeitsarzt hat 10 Werktage Zeit, um einen Termin zu vereinbaren. |
Ziele |
Ziel ist es, dass der Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsarzt dem Arbeitgeber mitteilt, welche Anpassungen des Arbeitsplatzes vor der tatsächlichen Arbeitswiederaufnahme des Arbeitnehmers möglich sind. Dieser Besuch sorgt dafür, dass der Arbeitnehmer die Arbeit unter den besten Bedingungen wieder aufnehmen und sich leichter an seinem bereits angepassten Arbeitsplatz wiedereingliedern kann. |
Rolle des Arbeitgebers |
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, alle Arbeitnehmer, egal ob sie der Gesundheitsüberwachung unterliegen oder nicht, auch diejenigen, die nicht langfristig arbeitsunfähig sind, vorher über ihr Recht auf diesen Besuch informieren. Der Arbeitgeber muss die Fahrtkosten bezahlen, es sei denn, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber nicht über den Termin beim Arzt informiert und seinen Antrag direkt bei Empreva einreicht. |
Ablauf und Verfahren |
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Entscheidungen
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Der Arbeitsarzt kann im Rahmen dieser Art von Konsultation keine Entscheidung bezüglich der Fähigkeit oder Unfähigkeit zur Durchführung der Tätigkeit treffen. Er kann nur Empfehlungen unterbreiten (Abschnitt F) und Anpassungen am Arbeitsplatz vorschlagen, um die Arbeitsbedingungen bei der Arbeitswiederaufnahme, falls erforderlich, zu verbessern. In dieser Situation ist deshalb keine Berufung möglich. |
Weitere Informationen |
Möchten Sie mehr über den Besuch vor der Arbeitswiederaufnahme erfahren? Gehen Sie zu www.beschaeftigung.belgien.be Livre I, Titre 4, Section 3. |