Der Gemeinsame Interne Dienst für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz (SICPPT) – Empreva verpflichtet sich, diese Website gemäß dem Gesetz vom 19. Juli 2018 über den barrierefreien Zugang zu den Websites und mobilen Anwendungen öffentlicher Stellen barrierefrei zugänglich zu machen.

Die vorliegende Erklärung zur Barrierefreiheit bezieht sich auf https://www.empreva.be.

Konformitätsstufe

Diese Website erfüllt teilweise die Konformitätsanforderungen. Es wurden die nachstehend beschriebenen Nichtkonformitäten und Ausnahmen identifiziert.

Erstellung der Erklärung zur Barrierefreiheit

Es wurde ein externes Audit zur Barrierefreiheit durchgeführt. Dieses Audit bestand in einer vereinfachten Analyse. Prüfbericht 2025 konsultieren.

Nicht barrierefreie Inhalte

Die vereinfachte Prüfung hat eine Reihe von Fehlern aufgedeckt:

  • Einige Links haben keinen Titel im Textformat und sind daher von Unterstützungstechnologien nur schwer interpretierbar.
  • Die Navigation in Formularen kann Personen, die eine Tastatur / Unterstützungstechnologien verwenden, Probleme bereiten.

Alternativen zu nicht barrierefreien Inhalten

Alternativen zu nicht barrierefreien Inhalten werden nach Abschluss der vereinfachten Prüfung bestimmt. 
Kontaktangaben

Bei Fragen oder Bemerkungen zur Barrierefreiheit unserer Seite können Sie uns wie folgt kontaktieren:

SICPPT-EMPREVA
WTC III – 6. Etage – Boulevard Simon Bolivar 30/1 1000 Brüssel
Telefon: +32 2 740 78 00 (von 9:00 bis 12:00 Uhr und von 14:00 bis 15:30 Uhr)
E-Mail: info@empreva.fgov.be

Wenn Sie mit der Antwort nicht zufrieden sind, können Sie unser Beschwerdeverfahren in Anspruch nehmen: https://empreva.be/fr/questions/plaintes 

Sollte die Antwort nicht zufriedenstellend sein, haben Sie die Möglichkeit, sich an den Föderalen Ombudsmann wenden:

Rue de Louvain 48 Bfk 6
1000 Brüssel
contact@mediateurfederal.be
Internetseite des Föderalen Ombudsmanns

Verbesserungsplan

Ein Verbesserungsplan wird in Kürze aufgestellt, um möglichst vielen Anforderungen an die Barrierefreiheit gerecht zu werden. 

Die vorliegende Erklärung wurde am 03.10.2025 erstellt.

Eine Aktualisierung der Erklärung wurde am 03.10.2025 vorgenommen.