AdobeStock_39339755

Der Königliche Erlass vom 11. September 2022 zur Änderung des Gesetzbuches über das Wohlbefinden bei der Arbeit bezüglich des Wiedereingliederungsprogramms für arbeitsunfähige Arbeitnehmer) wurde im Belgischen Staatsblatt vom 20. September 2022 veröffentlicht. Es trat am 1. Oktober 2022 in Kraft.

 

 

Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Änderungen des Gesetzbuches über das Wohlbefinden am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit den Aufgaben der Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsärzte (CPMT):

1. Kontaktaufnahme mit dem arbeitsunfähigen Arbeitnehmer, um über die Möglichkeiten der Wiederaufnahme der Arbeit zu informieren:

  • Art I.4 71/1 : Der Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsarzt oder sein Pflegepersonal informiert den arbeitsunfähigen Arbeitnehmer so schnell wie möglich über die Möglichkeiten der Wiederaufnahme der Arbeit, einschließlich der Möglichkeit, eine Untersuchung vor der Wiederaufnahme der Arbeit zu beantragen oder ein Wiedereingliederungsprogramm zu beginnen, um die Wiederaufnahme der Arbeit durch Anpassungen des Arbeitsplatzes und/oder durch angepasste oder andere Arbeit zu erleichtern.  
  • Art. I.4-4. § 3. : Der Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsarzt oder sein Pflegepersonal informiert den arbeitsunfähigen Arbeitnehmer so schnell wie möglich über die Möglichkeiten der Wiederaufnahme der Arbeit, einschließlich der Möglichkeit, eine Untersuchung vor der Wiederaufnahme der Arbeit zu beantragen oder ein Wiedereingliederungsprogramm zu beginnen, um die Wiederaufnahme der Arbeit durch Anpassungen des Arbeitsplatzes und/oder durch angepasste oder andere Arbeit zu erleichtern. 

2. Die Anfragen 

Der CPMT nimmt ein Wiedereingliederungsprogramm auf Antrag des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers auf. 

Der Vertrauensarzt (Krankenkassen oder Medex) kann das Wiedereingliederungsprogramm nach einer Einschätzung der medizinischen Situation des Arbeitnehmers empfehlen.  

Die neuen Formulare für die Beantragung eines Wiedereingliederungsprogramms (durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber) finden Sie auf der Empreva-Website:

3. Die Einladungen 

Der CPMT lädt den Arbeitnehmer ein, für den er einen Antrag erhalten hat.  

Wenn der Arbeitnehmer die Einladung nicht annimmt, nachdem er dreimal mit einem Abstand von mindestens 14 Kalendertagen eingeladen wurde, ist das Wiedereingliederungsprogramm beendet. 
Der Vertrauensarzt und der Arbeitgeber werden darüber informiert.

4. Die Entscheidungen

  • Entscheidung A:
  1. Es besteht die Möglichkeit, dass der oben genannte Arbeitnehmer die vereinbarte Arbeit nach Ablauf der Frist wieder aufnehmen kann, ggf. mit Anpassung des Arbeitsplatzes.  
  2. Bedingungen und Modalitäten. 
  • Entscheidung B:
  1. Der oben genannte Arbeitnehmer ist definitiv unfähig, die vereinbarte Arbeit zu verrichten, ist aber in der Lage, eine angepasste Arbeit oder eine andere Arbeit zu verrichten. 
  2. Bedingungen und Modalitäten. 
  • Entscheidung C: 
  1. Aus medizinischen Gründen ist es (momentan) nicht möglich, eine Bewertung der Wiedereingliederung vorzunehmen.
  2. Die Mitteilung, dass das Wiedereingliederungsprogramm abgeschlossen ist und frühestens drei Monate nach dieser Entscheidung wieder aufgenommen werden kann, es sei denn, der Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsarzt hat gute Gründe, von dieser Frist abzuweichen.

5. Die Fristen

  • Entscheidung Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsarzt: 49 Kalendertage 
  • Plan Entscheidung A: 63 Kalendertage 
  • Plan Entscheidung B: 6 Monate 
  • Beschwerdefrist: 21 Kalendertage 

décisions RI_DE

 

 

 

 

 

 

6. Mitteilung über das Ende des Programms an den Arbeitgeber und den Vertrauensarzt 

Das Programm ist beendet, sobald der Arbeitgeber: 

  • vom Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsarzt (CPMT) darüber informiert wird, dass der Arbeitnehmer die wiederholten Einladungen des CPMT gemäß Artikel I.4-73, § 2 nicht angenommen hat, unter Angabe der Daten und der Form der Einladung; 
  • vom CPMT das Formular zur Beurteilung der Wiedereingliederung mit einer C-Entscheidung erhalten hat; 
  • den in Artikel I.4-74 § 4 genannten begründeten Bericht dem CPMT und dem Arbeitnehmer übergeben hat; 
  • dem CPMT den vom Arbeitnehmer abgelehnten Wiedereingliederungsplan gemäß Artikel I.4-75, § 1, 2° ausgehändigt hat; 
  • dem CPMT und dem Arbeitnehmer den vom Arbeitnehmer akzeptierten Wiedereingliederungsplan gemäß Artikel I.4-75, § 1, 1° ausgehändigt hat. 

7. Stärkung der Pflichten des Arbeitgebers 

  • Die Pflichten des Arbeitgebers bei der Prüfung der Möglichkeiten einer anderen Arbeit oder einer 
    angepassten Arbeit und der Entwicklung eines Wiedereingliederungsplans wurden verstärkt: Er muss die Empfehlungen des Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsarztes, die kollektive Wiedereingliederungspolitik und gegebenenfalls das Recht auf angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen so weit wie möglich berücksichtigen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auch die notwendigen Erklärungen zu dem vorgeschlagenen Wiedereingliederungsplan geben. Wenn er keine andere oder angepasste Arbeit anbieten kann, muss der Arbeitgeber auch eine fundierte Begründung dafür vorlegen, dass er die Möglichkeiten für eine andere oder angepasste Arbeit ernsthaft geprüft hat. 
  • Die Wiedereingliederung ist erfolgreicher, wenn sie in einem breiteren kollektiven Rahmen  
    auf Unternehmensebene erfolgt, sodass alle Akteure im Unternehmen einbezogen werden und sich konstruktiv beteiligen. Darüber hinaus können aus den Wiedereingliederungsbemühungen häufig Lehren für eine umfassendere Wohlfahrtspolitik gezogen werden. 
  • Die Rolle des Arbeitgebers bei der Wiedereingliederung ist ebenfalls von grundlegender Bedeutung. Künftig 
    muss der Arbeitgeber ein Dokument erstellen (und dem Ausschuss vorlegen), das anonymisierte und zusammengefasste Elemente der Wiedereingliederungspläne und begründete Berichte enthält. 
  • Der Arbeitgeber muss zumindest erwähnen, welche Schritte er unternommen hat, um  
    eine andere oder angepasste Arbeit zu finden oder um Arbeitsplätze anzupassen, aber auch die Gründe angeben, warum gegebenenfalls kein Wiedereingliederungsplan vorgeschlagen werden konnte, oder den Grund für die Ablehnung eines vorgeschlagenen Wiedereingliederungsplans. 

8. Spezifisches Verfahren im Rahmen der höheren Gewalt aus medizinischen Gründen

Höhere Gewalt aus medizinischen Gründen wird vom Wiedereingliederungsprogramm abgekoppelt. Dieser Artikel ist noch nicht in Kraft getreten. Artikel 34 des aktuellen Arbeitsvertragsgesetzes gilt weiterhin.

Liens