Terug naar soorten medische onderzoeken
Betrokken personen |
Dit bezoek kan aangevraagd worden door elke werknemer van de aangesloten diensten met het oog op een evaluatie van de arbeidsomstandigheden op de werkpost, ongeacht of hij onderworpen is aan het gezondheidstoezicht of niet. Er is geen wettelijk voorziene minimumtermijn voor de afwezigheid om een bezoek te kunnen aanvragen. |
Soort raadpleging |
Dit bezoek is een recht van de werknemer, en kan aangevraagd worden met of zonder medeweten van de werkgever. De werknemer moet zijn verzoek dus rechtstreeks aan Empreva richten, op voorwaarde dat zijn werkgever deel uitmaakt van de aangesloten instellingen. Om dit te verifiëren, raadpleeg de tabel met de aangesloten instellingen. |
Wanneer ? |
Er is geen wettelijk voorziene minimumtermijn voor de afwezigheid. Het bezoek dient wel plaats te vinden vóór de werkhervatting. De arbeidsarts beschikt over een termijn van 10 werkdagen volgend op de dag van de ontvangst van de aanvraag om de werknemer een consultatie aan te bieden. |
Doelstellingen |
Dit bezoek is geen gezondheidsbeoordeling. Het is de bedoeling dat de preventieadviseur-arbeidsarts aangepaste maatregelen voorstelt aan de werkgever op basis van de gezondheidstoestand van de werknemer. Hij kan mits toestemming van de werknemer overleg plegen met de behandelend arts en verslagen inkijken. Daarnaast wordt een bezoek gebracht aan de werkpost (door preventieadviseur-arbeidsarts zelf of een andere preventieadviseur bv ergonomie). Het kan gaan om aanpassingen aan de werkpost of de arbeidsomstandigheden, die dienen te worden aangebracht vóór de effectieve werkhervatting door de werknemer. Zo kan de werknemer het werk in de beste omstandigheden hervatten. |
Rol van de werkgever |
De werkgever is verplicht alle werknemers, ongeacht of ze onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht of niet, vooraf te informeren over hun recht om een dergelijk bezoek aan te vragen. De werkgever staat overigens in voor de verplaatsingskosten, behalve indien de werknemer ervoor heeft gekozen om zijn werkgever niet op de hoogte te brengen van het voorafgaand bezoek en hij zijn verzoek dus rechtstreeks bij Empreva heeft ingediend. |
Verloop en procedure |
|
Beslissingen
|
De arbeidsarts kan in het kader van dit soort raadpleging geen beslissing nemen over de geschiktheid of ongeschiktheid van een werknemer. Hij kan enkel aanbevelingen doen en aanpassingen van de werkpost voorstellen (rubriek F) om de arbeidsomstandigheden bij de werkhervatting te verbeteren indien dat nodig blijkt. In deze situatie is er dan ook geen beroep mogelijk. |
Meer weten |
Wil je meer weten over het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting? Zie Afdeling 3 van Boek I, Titel 4 van de Codex. |