Untersuchung bei Arbeitswiederaufnahme

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Betroffene Personen	Die der Gesundheitsüberwachung unterliegenden Arbeitnehmer, die eine Tätigkeit mit bestimmten Risiken, einen Sicherheitsposten oder einen Posten mit erhöhten Wachsamkeitsanforderungen ausüben (die deshalb mehr Konzentration erfordert).
Art der Konsultation	Pflichtuntersuchung für jede betroffene Person, die die Arbeit wieder aufnimmt.
Wann?	Nach einer Abwesenheit von mindestens 4 Wochen wegen Krankheit oder eines Unfalls oder aufgrund einer Entbindung (Wohlfahrtsgesetz Art. I.4-34), vorbehaltlich der Ausnahmen. Die Untersuchung erfolgt frühestens am Tag der Arbeitswiederaufnahme und spätestens 10 Werktage nach dem Datum der Arbeitswiederaufnahme.
Ziele	Der Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsarzt bestimmt, ob der Arbeitnehmer die Tätigkeit, die er vor einem Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit durchführte, weiterhin durchführen kann bzw. ob Anpassungen erforderlich sind.
Rolle des Arbeitgebers	Der Arbeitgeber unternimmt die erforderlichen Aktionen und muss den Arbeitnehmer informieren. Es ist seine Pflicht, eine Lösung zu finden, damit der betreffende Arbeitnehmer weiterarbeiten kann.
Ablauf und Verfahren	Der Arbeitgeber muss das Gesundheitsüberwachungsformular ausfüllen und einen Termin beim Arzt für seinen Arbeitnehmer vereinbaren, sobald das Datum der Arbeitswiederaufnahme bekannt ist. Nach der Untersuchung übermittelt der Arbeitsarzt seine Entscheidung dem Arbeitgeber mit dem Formular zur Beurteilung des Gesundheitszustands.
Entscheidungen	Es sind verschiedene Entscheidungen möglich: Der Arbeitnehmer wird für fähig befunden, seine Arbeit wieder aufzunehmen. Der Arbeitnehmer ist nicht vollumfänglich fähig, seine Arbeit wieder aufzunehmen. Der Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsarzt ergreift angemessene Gefahrenverhütungs- oder Schutzmaßnahmen, sodass die Arbeit auf den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers abgestimmt ist. Oft geschieht es, dass ein Arbeitnehmer für unfähig befunden wird. Bei einer derartigen Entscheidung wird unverzüglich ein Wiedereingliederungsplan eingeleitet, der vom Arbeitgeber auf Basis der Empfehlungen des Arbeitsarztes ausgearbeitet wird. Der Arbeitnehmer kann - nur dann, wenn er für unfähig befunden wurde - ein Berufungsverfahren gegen die Entscheidung des Gefahrenverhütungsberaters-Arbeitsarztes einleiten. Die Schritte, die er diesbezüglich durchlaufen muss, werden auf der Rückseite des Formulars zur Beurteilung des Gesundheitszustands beschrieben.
Weitere Informationen	Möchten Sie mehr über die Untersuchung bei Arbeitswiederaufnahme erfahren? Gehen Sie zu www.beschaeftigung.belgien.be Livre I, Titre 4, Chapitre IV, Section 3.